Faaliyetlerimiz
MEYAD olarak yürüttüğümüz güncel ziyaretler ve çalışmalar
MEYAD İzmir İl Temsilciliğinde Görev Değişikliği
MEYAD İzmir İl Temsilciliği kuruldu, başkanlığa Eylem Koç getirildi. İlk ziyaret İzmir İl Kültür ve Turizm Müdürü Dr. Sadık Doğruer’e yapıldı.
Devamını Oku →ÇASGEM ile MEYAD Mobbing ve Psikososyal Risklerde İş Birliği
ÇASGEM ve MEYAD arasında eğitim, farkındalık ve bilimsel araştırmalar üzerine iş birliği protokolü imzalandı.
Devamını Oku →MEYAD Olağan Genel Kurul Duyurusu
Derneğimizin olağan genel kurul toplantısı 01/11/2025 tarihinde Ankara'da yapılacak. Gündem ve detaylar için tıklayın.
Devamını Oku →
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Sn. Av. Ahmet Aydın’a Ziyaret
MEYAD Genel Başkanı İsmail Akgün, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Sn. Av. Ahmet Aydın’ı makamında ziyaret etti. Çalışma hayatı üzerine istişarelerin yapıldığı görüşmede, MEYAD Bülten dergimiz Sn. Bakan Yardımcısına takdim edildi.
Devamını Oku →
Çalışma Genel Müdürlüğü Daire Başkanı Sn. Eyüp Beyhan’a Ziyaret
MEYAD Genel Başkanı İsmail Akgün, ÇSGB Çalışma Genel Müdürlüğü Daire Başkanı ve Yazar Sn. Eyüp Beyhan’ı makamında ziyaret etti. Görüşmede akademik çalışmalar ve çalışma hayatına dair verimli bir sohbet gerçekleştirilerek MEYAD Bülten takdim edildi.
Devamını Oku →
Öz Sağlık İş Sendikası’na Ziyaretimiz
Türkiye’nin köklü sendikalarından Öz Sağlık İş Sendikası’nın yeni Genel Başkanı Sn. Devlet SERT ve ekibine MEYAD olarak başarılar diledik. Yaptığımız görüşmede, iş yerlerinde yaşanan psikolojik taciz (mobbing) sorunları ve çözüm önerileri üzerine değerli bir fikir alışverişinde bulunduk.
Devamını Oku →Mücadele Hikayeleri & Hukuki Çözümler
Derneğimize ulaşan gerçek mobbing ve ayrımcılık vakalarını, kişi ve kurum adı paylaşmadan (KVKK uyumlu) inceliyor; mağdurlar için izlenen hukuki yol haritasını emsal rehber olarak paylaşıyoruz.
Kamuda Sendika ve Görüş Ayrılığı Sebebiyle Arşiv Odasına Sürgün Edilen Memur Vakası
Bir kamu kurumunda sendikal tercihinden ötürü bodrum kattaki penceresiz arşiv odasına geçici görevle sürgün edilen memurun hak arama mücadelesi.
İmkânsız Kota Hedefleriyle 'Yetersiz' Gösterilip Tazminatsız Çıkarılma Girişimi
Finans sektöründe kıdemli bir çalışana, diğer çalışanların üç katı büyüklüğünde imkânsız hedefler konularak her toplantıda 'başarısız' ilan edilmesi ve istifa baskısı kurulması.
Doğum İzninden Dönen Çalışanın Görevlerinin Alınarak İstifaya Zorlanması
Özel sektörde çalışan bir annenin analık izni dönüşünde masasının kaldırılması ve süt izni kullandırılmayarak yıldırma politikasına maruz bırakılması.
Doğum İzninden Dönen Çalışanın Masa ve Görevlerinin Elinden Alınarak İstifaya Zorlanması
Özel sektörde 6 yıldır başarıyla çalışan bir annenin, analık izni dönüşünde masasının kaldırılması, yetkilerinin devredilmesi ve süt izni kullandırılmayarak yıldırma politikasına maruz bırakılması.
%99 Görme Engelli Üniversite Öğrencisine Sınavda Yazıcı Verilmemesi ve Okuldan Gönderilme Baskısı
Üniversite sınavını kazanarak iki yıllık meslek yüksekokuluna kayıt yaptıran %99 görme engelli bir gencimize, yasal hakkı olan okuyucu/yazıcı desteğinin reddedilmesi ve 'Buradan git, seni göndereceğiz' baskısıyla uygulanan sistematik mobbing.
6 Ayda 4 Farklı İlçeye Geçici Görevlendirme: Aile Düzenini Bozan Yıldırma
Kamu hizmetinde görev yapan bir memurun, hiçbir hizmet gereği olmaksızın kısa aralıklarla farklı ilçelere geçici görevle gönderilerek ulaşım ve aile hayatının çekilmez hale getirilmesi.
Yalnız Değilsiniz! Sizin de Benzer Bir Hikayeniz mi Var?
İş yerinde veya eğitim hayatında maruz kaldığınız psikolojik tacizi bize iletin; hem hukuki haklarınızı birlikte koruyalım hem de isminizi gizleyerek binlerce kişiye ışık olalım.
2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi Yürürlüğe Girdi
İş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik yayımlanan genelgeyi inceleyin.
Mobbing ile Mücadelede Birlikteyiz ve Yanınızdayız!
Derneğimize üye olun, güç birliği yapalım ve çalışma hayatında insan onurunu birlikte koruyalım.
Mobbing Rehberleri & Güncel Makaleler
İş yerinde psikolojik taciz, yasal haklar ve başa çıkma yöntemleri
ALO 170, TİHEK ve CİMER Şikayet Mekanizmaları Rehberi
İş yerinde psikolojik tacize uğrayan çalışanların başvurabileceği resmi devlet kurumları: ALO 170 Çalışma Hayatı İletişim Merkezi, TİHEK ve CİMER başvuru adımları ve dikkat edilmesi gerekenler.
Yazıyı Oku →Yargıtay’ın "Yaklaşık İspat" İlkesi ve Emsal Tazminat Kararları
Mobbing davasında kesin ve şüphe götürmez delil şart mı? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararları ışığında "yaklaşık ispat" kuralı, ispat yükünün işverene geçişi ve manevi tazminat.
Yazıyı Oku →Mobbing Nasıl İspatlanır? E-posta, Mesajlaşma ve Mobbing Günlüğü Rehberi
Mobbing davalarında en kritik aşama ispattır. E-postalar, WhatsApp mesajları, mobbing günlüğü ve tanıklarla psikolojik tacizi hukuken delillendirmenin 4 altın kuralı.
Yazıyı Oku →Cumhuriyetin Temeli İnsan Onuru ve Çalışma Barışıdır: 29 Ekim ve Emeğin Özgürlüğü
Gazi Mustafa Kemal Atatürk'ün emaneti Cumhuriyetimizin 103. yılı kutlu olsun! MEYAD olarak insan onuruna yaraşır, liyakate dayalı ve mobbingsiz bir çalışma hayatı için mücadelemizi sürdürüyoruz.
Yazıyı Oku →4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Hakları
Mobbing nedeniyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24/II uyarınca haklı fesih şartları, noter ihtarnamesi ve yasal adımlar.
Yazıyı Oku →Türk Borçlar Kanunu Madde 417 Kapsamında İşçinin Kişiliğinin Korunması
İşverenin işçiyi gözetme borcu nedir? Türk Borçlar Kanunu Madde 417 hükmüyle mobbinge karşı sağlanan hukuki kalkan ve tazminat hakları.
Yazıyı Oku →