Faaliyetlerimiz
MEYAD olarak yürüttüğümüz güncel ziyaretler ve çalışmalar
MEYAD İzmir İl Temsilciliğinde Görev Değişikliği
MEYAD İzmir İl Temsilciliği kuruldu, başkanlığa Eylem Koç getirildi. İlk ziyaret İzmir İl Kültür ve Turizm Müdürü Dr. Sadık Doğruer’e yapıldı.
Devamını Oku →ÇASGEM ile MEYAD Mobbing ve Psikososyal Risklerde İş Birliği
ÇASGEM ve MEYAD arasında eğitim, farkındalık ve bilimsel araştırmalar üzerine iş birliği protokolü imzalandı.
Devamını Oku →MEYAD Olağan Genel Kurul Duyurusu
Derneğimizin olağan genel kurul toplantısı 01/11/2025 tarihinde Ankara'da yapılacak. Gündem ve detaylar için tıklayın.
Devamını Oku →
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Sn. Av. Ahmet Aydın’a Ziyaret
MEYAD Genel Başkanı İsmail Akgün, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Sn. Av. Ahmet Aydın’ı makamında ziyaret etti. Çalışma hayatı üzerine istişarelerin yapıldığı görüşmede, MEYAD Bülten dergimiz Sn. Bakan Yardımcısına takdim edildi.
Devamını Oku →
Çalışma Genel Müdürlüğü Daire Başkanı Sn. Eyüp Beyhan’a Ziyaret
MEYAD Genel Başkanı İsmail Akgün, ÇSGB Çalışma Genel Müdürlüğü Daire Başkanı ve Yazar Sn. Eyüp Beyhan’ı makamında ziyaret etti. Görüşmede akademik çalışmalar ve çalışma hayatına dair verimli bir sohbet gerçekleştirilerek MEYAD Bülten takdim edildi.
Devamını Oku →
Öz Sağlık İş Sendikası’na Ziyaretimiz
Türkiye’nin köklü sendikalarından Öz Sağlık İş Sendikası’nın yeni Genel Başkanı Sn. Devlet SERT ve ekibine MEYAD olarak başarılar diledik. Yaptığımız görüşmede, iş yerlerinde yaşanan psikolojik taciz (mobbing) sorunları ve çözüm önerileri üzerine değerli bir fikir alışverişinde bulunduk.
Devamını Oku →Mücadele Hikayeleri & Hukuki Çözümler
Derneğimize ulaşan gerçek mobbing ve ayrımcılık vakalarını, kişi ve kurum adı paylaşmadan (KVKK uyumlu) inceliyor; mağdurlar için izlenen hukuki yol haritasını emsal rehber olarak paylaşıyoruz.
Doğum İzninden Dönen Çalışanın Masa ve Görevlerinin Elinden Alınarak İstifaya Zorlanması
Özel sektörde 6 yıldır başarıyla çalışan bir annenin, analık izni dönüşünde masasının kaldırılması, yetkilerinin devredilmesi ve süt izni kullandırılmayarak yıldırma politikasına maruz bırakılması.
İmkânsız Kota Hedefleriyle 'Yetersiz' Gösterilip Tazminatsız Çıkarılma Girişimi
Finans sektöründe kıdemli bir çalışana, diğer çalışanların üç katı büyüklüğünde imkânsız hedefler konularak her toplantıda 'başarısız' ilan edilmesi ve istifa baskısı kurulması.
Davayı Kazandım Ama Mücadelem Bitmedi: Bir Kadın Yazar ve Sağlık Emekçisinin Çığlığı
Kamu hastanesinde mobbinge uğrayıp hukuk mücadelesini kazanan ancak iş yerinde sessizlik ve yalnızlıkla mücadele etmeye devam eden bir kadın yazarın onurlu direnişi.
Doğum İzninden Dönen Çalışanın Görevlerinin Alınarak İstifaya Zorlanması
Özel sektörde çalışan bir annenin analık izni dönüşünde masasının kaldırılması ve süt izni kullandırılmayarak yıldırma politikasına maruz bırakılması.
Bel Fıtığı Raporu Olan Üretim İşçisinin Bilerek En Ağır Bölüme Kaydırılması
Bir fabrikada 8 yıldır çalışan ve hekim raporuyla ağır kaldırması yasaklanan işçinin, tazminatsız ayrılması için kasıtlı olarak en ağır yükleme vardiyasına verilmesi.
Yılların Uzmanına 'Boş Oda' Cezası: Hiçbir İş Verilmeyerek Değersizleştirme
Bir kamu kurumunda yönetim değişikliği sonrası 15 yıllık tecrübeli personelin tüm yetkilerinin alınması, bilgisayar bile olmayan izole bir odaya çekilerek aylarca hiçbir görev verilmemesi.
Yalnız Değilsiniz! Sizin de Benzer Bir Hikayeniz mi Var?
İş yerinde veya eğitim hayatında maruz kaldığınız psikolojik tacizi bize iletin; hem hukuki haklarınızı birlikte koruyalım hem de isminizi gizleyerek binlerce kişiye ışık olalım.
2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi Yürürlüğe Girdi
İş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik yayımlanan genelgeyi inceleyin.
Mobbing ile Mücadelede Birlikteyiz ve Yanınızdayız!
Derneğimize üye olun, güç birliği yapalım ve çalışma hayatında insan onurunu birlikte koruyalım.
Mobbing Rehberleri & Güncel Makaleler
İş yerinde psikolojik taciz, yasal haklar ve başa çıkma yöntemleri
Yönlerine Göre Mobbing Türleri: Dikey, Yatay ve Ters Mobbing
Psikolojik taciz sadece yöneticiden mi gelir? Dikey (hiyerarşik), yatay (akran/çalışma arkadaşı) ve ters mobbing dinamiklerini uzman bakışıyla inceleyin.
Yazıyı Oku →
Mobbing Nedir, Ne Değildir? Basit İş Yeri Çatışması ve Mobbing Ayrımı
Her gerginlik mobbing midir? Yönetici talimatı, performans baskısı ve geçici çatışmalar ile sistematik mobbing arasındaki kritik farkları öğrenin.
Yazıyı Oku →
🏷️ Mobbing’in Temelleri ve Teşhisi Süreklilik, Kasıt ve Sistematiklik Kriteri
İş yerinde yaşanan her gerginlik mobbing midir? Psikolojik tacizin hukuki ve bilimsel olarak mobbing sayılması için gereken 3 temel kriteri ve haklarınızı öğrenin.
Yazıyı Oku →Hangi Durumlarda Mobbing Davası Açılır?
Mobbing davası açılabilmesi için belirli şartların oluşması gerekir. İşte mobbing davası açılabilecek durumlar:
Yazıyı Oku →İnsan Hakları ve Ortak Sorumluluğumuz
Yazar: Muhammed IŞIK – MEYAD Üyesi, Türkiye Yazarlar Birliği Ankara Şubesi YKÜ
Yazıyı Oku →İş Yerinde Mobbing Sayılabilecek Haller
Her olumsuz davranış mobbing değildir. Ancak aşağıdaki durumlar, belirli bir süre ve sıklıkla tekrarlandığında mobbing olarak değerlendirilebilir:
Yazıyı Oku →