Faaliyetlerimiz
MEYAD olarak yürüttüğümüz güncel ziyaretler ve çalışmalar
MEYAD İzmir İl Temsilciliğinde Görev Değişikliği
MEYAD İzmir İl Temsilciliği kuruldu, başkanlığa Eylem Koç getirildi. İlk ziyaret İzmir İl Kültür ve Turizm Müdürü Dr. Sadık Doğruer’e yapıldı.
Devamını Oku →ÇASGEM ile MEYAD Mobbing ve Psikososyal Risklerde İş Birliği
ÇASGEM ve MEYAD arasında eğitim, farkındalık ve bilimsel araştırmalar üzerine iş birliği protokolü imzalandı.
Devamını Oku →MEYAD Olağan Genel Kurul Duyurusu
Derneğimizin olağan genel kurul toplantısı 01/11/2025 tarihinde Ankara'da yapılacak. Gündem ve detaylar için tıklayın.
Devamını Oku →
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Sn. Av. Ahmet Aydın’a Ziyaret
MEYAD Genel Başkanı İsmail Akgün, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Sn. Av. Ahmet Aydın’ı makamında ziyaret etti. Çalışma hayatı üzerine istişarelerin yapıldığı görüşmede, MEYAD Bülten dergimiz Sn. Bakan Yardımcısına takdim edildi.
Devamını Oku →
Çalışma Genel Müdürlüğü Daire Başkanı Sn. Eyüp Beyhan’a Ziyaret
MEYAD Genel Başkanı İsmail Akgün, ÇSGB Çalışma Genel Müdürlüğü Daire Başkanı ve Yazar Sn. Eyüp Beyhan’ı makamında ziyaret etti. Görüşmede akademik çalışmalar ve çalışma hayatına dair verimli bir sohbet gerçekleştirilerek MEYAD Bülten takdim edildi.
Devamını Oku →
Öz Sağlık İş Sendikası’na Ziyaretimiz
Türkiye’nin köklü sendikalarından Öz Sağlık İş Sendikası’nın yeni Genel Başkanı Sn. Devlet SERT ve ekibine MEYAD olarak başarılar diledik. Yaptığımız görüşmede, iş yerlerinde yaşanan psikolojik taciz (mobbing) sorunları ve çözüm önerileri üzerine değerli bir fikir alışverişinde bulunduk.
Devamını Oku →Mücadele Hikayeleri & Hukuki Çözümler
Derneğimize ulaşan gerçek mobbing ve ayrımcılık vakalarını, kişi ve kurum adı paylaşmadan (KVKK uyumlu) inceliyor; mağdurlar için izlenen hukuki yol haritasını emsal rehber olarak paylaşıyoruz.
Akademik Çalışmaları Engellenen ve Jüri Baskısına Maruz Kalan Araştırma Görevlisi
Bir üniversitede görev yapan genç akademisyenin yayınlarının kasıtlı olarak geciktirilmesi, şahsi angarya işlerde çalıştırılması ve akademik geleceğiyle tehdit edilmesi.
Yılların Uzmanına 'Boş Oda' Cezası: Hiçbir İş Verilmeyerek Değersizleştirme
Bir kamu kurumunda yönetim değişikliği sonrası 15 yıllık tecrübeli personelin tüm yetkilerinin alınması, bilgisayar bile olmayan izole bir odaya çekilerek aylarca hiçbir görev verilmemesi.
%99 Görme Engelli Üniversite Öğrencisine Sınavda Yazıcı Verilmemesi ve Okuldan Gönderilme Baskısı
Üniversite sınavını kazanarak iki yıllık meslek yüksekokuluna kayıt yaptıran %99 görme engelli bir gencimize, yasal hakkı olan okuyucu/yazıcı desteğinin reddedilmesi ve 'Buradan git, seni göndereceğiz' baskısıyla uygulanan sistematik mobbing.
Davayı Kazandım Ama Mücadelem Bitmedi: Bir Kadın Yazar ve Sağlık Emekçisinin Çığlığı
Kamu hastanesinde mobbinge uğrayıp hukuk mücadelesini kazanan ancak iş yerinde sessizlik ve yalnızlıkla mücadele etmeye devam eden bir kadın yazarın onurlu direnişi.
Haksız Nöbet Listeleri ve Peş Peşe Savunma Yazılarıyla Yıldırılan Sağlık Çalışanı
Bir hastanede görev yapan sağlık çalışanının, birim sorumlusunun keyfi uygulamalarına itiraz etmesi üzerine adaletsiz nöbet listelerine yazılması ve her hafta sudan sebeplerle savunma istenerek yıpratılması.
Mobbi'ye Gelen Gerçek Başvurular: 'Aslında Şiddet Yok Ama Bunun Adı Resmen Şiddet!'
Web sitemizdeki Dijital Asistanımız Mobbi'ye ulaşan gerçek mağdur başvuruları: 'Zorbalıyor, korkutuyor, işten atarım diyor', 'Adı resmen şiddet' diyen çalışanların somut feryatları ve hukuki analiz.
Yalnız Değilsiniz! Sizin de Benzer Bir Hikayeniz mi Var?
İş yerinde veya eğitim hayatında maruz kaldığınız psikolojik tacizi bize iletin; hem hukuki haklarınızı birlikte koruyalım hem de isminizi gizleyerek binlerce kişiye ışık olalım.
2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi Yürürlüğe Girdi
İş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik yayımlanan genelgeyi inceleyin.
Mobbing ile Mücadelede Birlikteyiz ve Yanınızdayız!
Derneğimize üye olun, güç birliği yapalım ve çalışma hayatında insan onurunu birlikte koruyalım.
Mobbing Rehberleri & Güncel Makaleler
İş yerinde psikolojik taciz, yasal haklar ve başa çıkma yöntemleri
Mobbingin Ruhsal Etkileri: Özgüven Kaybı, Anksiyete ve TSSB
İş yerinde sistematik psikolojik taciz (mobbing) mağdurlarında görülen panik atak, uyku bozukluğu, özgüven erozyonu ve Travma Sonrası Stres Bozukluğu (TSSB). Ruhsal sağlığınızı koruma ve yasal ispat yolları.
Yazıyı Oku →ALO 170, TİHEK ve CİMER Şikayet Mekanizmaları Rehberi
İş yerinde psikolojik tacize uğrayan çalışanların başvurabileceği resmi devlet kurumları: ALO 170 Çalışma Hayatı İletişim Merkezi, TİHEK ve CİMER başvuru adımları ve dikkat edilmesi gerekenler.
Yazıyı Oku →Yargıtay’ın "Yaklaşık İspat" İlkesi ve Emsal Tazminat Kararları
Mobbing davasında kesin ve şüphe götürmez delil şart mı? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararları ışığında "yaklaşık ispat" kuralı, ispat yükünün işverene geçişi ve manevi tazminat.
Yazıyı Oku →Mobbing Nasıl İspatlanır? E-posta, Mesajlaşma ve Mobbing Günlüğü Rehberi
Mobbing davalarında en kritik aşama ispattır. E-postalar, WhatsApp mesajları, mobbing günlüğü ve tanıklarla psikolojik tacizi hukuken delillendirmenin 4 altın kuralı.
Yazıyı Oku →Cumhuriyetin Temeli İnsan Onuru ve Çalışma Barışıdır: 29 Ekim ve Emeğin Özgürlüğü
Gazi Mustafa Kemal Atatürk'ün emaneti Cumhuriyetimizin 103. yılı kutlu olsun! MEYAD olarak insan onuruna yaraşır, liyakate dayalı ve mobbingsiz bir çalışma hayatı için mücadelemizi sürdürüyoruz.
Yazıyı Oku →4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Hakları
Mobbing nedeniyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24/II uyarınca haklı fesih şartları, noter ihtarnamesi ve yasal adımlar.
Yazıyı Oku →