[et_pb_section admin_label=”section” fullwidth=”on” specialty=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” background_color=”#2ea3f2″][et_pb_fullwidth_header admin_label=”Fullwidth Header” title=”Hedefimiz” background_layout=”dark” text_orientation=”left” header_fullscreen=”off” header_scroll_down=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” content_orientation=”center” image_orientation=”center” custom_button_one=”off” button_one_text_size=”20″ button_one_border_width=”2″ button_one_border_radius=”3″ button_one_letter_spacing=”0″ button_one_use_icon=”default” button_one_icon_placement=”right” button_one_on_hover=”on” button_one_border_radius_hover=”3″ button_one_letter_spacing_hover=”0″ custom_button_two=”off” button_two_text_size=”20″ button_two_border_width=”2″ button_two_border_radius=”3″ button_two_letter_spacing=”0″ button_two_use_icon=”default” button_two_icon_placement=”right” button_two_on_hover=”on” button_two_border_radius_hover=”3″ button_two_letter_spacing_hover=”0″ background_color=”#57ccc4″] [/et_pb_fullwidth_header][/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”section”][et_pb_row admin_label=”row”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Text” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font_size=”14″ use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]
1-Mobbingin önlenmesi için işveren ve devletin gerekli tedbirleri almaları yönünde çalışmalar yapmak; önerilerde bulunmak;
2-Sosyal tarafların (çalışanveişverentemsilcileri) konuyla ilgili bilinçlendirilmesi ve bilgilendirilmesi amacıyla faaliyetlerde bulunmak, mobbing olgusu hakkında derinlemesine bir kavrayış ve algı oluşturmak;
3-Toplu sözleşmeler, diğer ilgili sözleşmeler ve yönetmeliklere mobbinge ilişkin hüküm konulması yönünde çalışmalar yapmak;
5-Mobbing hakkında, yayın, eğitim, araştırma ve incelemeler yapmak, yaptırmak ve yayınlamak, raporlar sunmak;
6-Mobbing konusunda kongre, çalıştay ve konferanslar düzenlemek suretiyle bu konuda çalışan araştırmacıları ve profesyonelleri biraraya getirmek, bilgi paylaşımı sağlamak;
7-Mobbing konusunda talep edildiğinde“uzmangörüşü” vermek;
8-Mobbing konusunda yapılan araştırmaların vb. Paylaşımı için Linkedin gibi uygun bir ağ oluşturmak, yönetmek
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row”][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_text admin_label=”Text” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font_size=”14″ use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] [/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_text admin_label=”Text” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font_size=”14″ use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row”][et_pb_column type=”1_3″][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]