İş Yerinde Mobbing Sayılabilecek Haller

Her olumsuz davranış mobbing değildir. Ancak aşağıdaki durumlar, belirli bir süre ve sıklıkla tekrarlandığında mobbing olarak değerlendirilebilir:

• Bir çalışanı sürekli olarak toplantılarda söz hakkı vermemek, fikirlerini görmezden gelmek.
• Kişinin yetki alanını keyfi olarak daraltmak, sorumluluklarını elinden almak.
• Yapamayacağı kadar ağır işler vermek veya tam tersine hiç iş vermeyerek işe yaramaz hissettirmek.
• İş arkadaşlarının kişiyle konuşmasını engellemek, onu yalnızlaştırmak.
• Özel hayatıyla ilgili sürekli taciz edici sorular sormak, alay etmek.
• Kişinin başarılarını sürekli küçümsemek, emeklerini görmezden gelmek.
• Hakkında asılsız dedikodular yaymak, itibarını zedelemek.
• Sürekli aynı kişiyi eleştirmek, hatalarını büyütmek, her fırsatta cezalandırmak.
• Kişiyi mobbing uygulayan kişi veya grup tarafından tehdit etmek, sindirmek.
• Fiziksel şiddet uygulamak veya buna yönelik imalarda bulunmak.

Mobbing Türleri

• Dikey mobbing: Yöneticinin astına uyguladığı baskı.
• Yatay mobbing: Aynı seviyedeki çalışanlar arasında görülen psikolojik taciz.
• Kurumsal mobbing: Şirket politikası haline gelmiş, sistemli olarak uygulanan baskı (örneğin performans baskısıyla sindirme).

Not: Bir davranışın mobbing sayılabilmesi için en az haftada bir kez ve en az altı ay süreyle tekrarlanması gerekir. Ancak Yargıtay kararlarında bu sürenin daha kısa olabileceği de belirtilmiştir.