Mobbing Cezası

Mobbing eylemleri, Türk Ceza Kanunu'nda doğrudan "mobbing" olarak tanımlanmamıştır. Ancak mobbing oluşturan davranışlar, çeşitli suç tiplerine girebilir. İşte mobbingin cezai boyutu:

Hukuki Sonuçlar (Tazminat)

• Maddi tazminat: Mağdurun uğradığı somut zararların karşılanması.
• Manevi tazminat: Psikolojik acının karşılığı.
• İşe iade: Haksız yere işten çıkarılan mağdurun işe geri dönmesi.

Ceza Hukuku Açısından

Mobbing eylemleri aşağıdaki suçları oluşturabilir:

• Hakaret (TCK 125): 3 aydan 2 yıla kadar hapis veya adli para cezası.
• Tehdit (TCK 106): 6 aydan 2 yıla kadar hapis.
• Eziyet (TCK 96): 2 yıldan 5 yıla kadar hapis.
• İş ve çalışma hürriyetinin ihlali (TCK 117): 6 aydan 2 yıla kadar hapis.
• Cinsel taciz (TCK 105): 3 aydan 2 yıla kadar hapis.
• Kişilerin huzur ve sükununu bozma (TCK 123): 3 aydan 1 yıla kadar hapis.

İdari Para Cezaları

İşverenin mobbingi önlemek için gerekli tedbirleri almaması halinde, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından idari para cezası uygulanabilir. 2025 yılı için bu ceza miktarı 5.000 TL ile 20.000 TL arasında değişebilmektedir.