Mobbing Davası

Mobbing davası, iş yerinde psikolojik tacize uğrayan kişinin, bu eylemleri gerçekleştirenler veya işveren aleyhine açtığı hukuki davadır. Dava, genellikle iş mahkemelerinde görülür.

Mobbing Davası Türleri

• Tespit davası: Mobbingin varlığının mahkeme kararıyla belirlenmesi.
• Maddi tazminat davası: Uğranılan maddi zararların giderilmesi.
• Manevi tazminat davası: Psikolojik zararların karşılanması.
• İşe iade davası: Mobbing nedeniyle istifa etmek zorunda kalan veya işten çıkarılan kişinin işe iadesi.
• Ceza davası: Mobbing eylemlerinin suç teşkil etmesi halinde (hakaret, tehdit, eziyet) açılan kamu davası.

Dava Açmadan Önce Yapılması Gerekenler

• Mobbing günlüğü tutun.
• Delilleri toplayın (e-postalar, mesajlar, ses kayıtları, kamera kayıtları, sağlık raporları).
• Tanıkları belirleyin.
• Bir avukattan hukuki danışmanlık alın.
• Arabulucuya başvurun (dava şartı).

Dava Açma Süresi

Mobbing davalarında zamanaşımı süresi, mobbing eyleminin öğrenilmesinden itibaren 1 yıl, her halde 5 yıldır. Ancak işe iade davaları, fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır.