Mobbing Nedeniyle Tazminat Davası

Mobbing mağdurları, uğradıkları psikolojik taciz nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açabilirler. Bu dava, işverenin veya mobbing uygulayan kişinin hukuki sorumluluğuna dayanır.

Tazminat Davasının Hukuki Dayanağı

• Anayasa: 10 (eşitlik), 12 (temel haklar), 17 (kişi dokunulmazlığı), 49 (çalışma hakkı).
• Türk Borçlar Kanunu (TBK) md. 417: İşverenin işçiyi gözetme borcu, kişiliğin korunması.
• İş Kanunu (İK) md. 24/II-b: İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı.
• Türk Ceza Kanunu (TCK): Hakaret, tehdit, eziyet gibi suçlar.

Maddi Tazminat

Maddi tazminat, mobbing nedeniyle uğranılan somut zararları kapsar:

• Psikolojik tedavi masrafları
• İş göremezlik nedeniyle kaybedilen ücretler
• İş değiştirme masrafları
• Kariyer kaybı nedeniyle gelecekteki gelir kaybı

Manevi Tazminat

Manevi tazminat, mobbingin yol açtığı psikolojik acı, üzüntü, itibar kaybı gibi manevi zararların karşılığıdır. Miktar, olayın ağırlığına, mağdurun sosyal statüsüne, mobbingin süresine ve yoğunluğuna göre mahkeme tarafından takdir edilir.

Dava Süreci

1. Delillerin toplanması (yazışmalar, ses kayıtları, tanık ifadeleri, sağlık raporları).
2. Arabulucuya başvuru (İş Mahkemeleri Kanunu gereği dava şartı).
3. Dava dilekçesinin hazırlanması ve ilgili mahkemeye (İş Mahkemesi) sunulması.
4. Bilirkişi incelemesi ve duruşmalar.
5. Karar ve istinaf/temyiz süreci.

Mobbing tazminat davalarında zamanaşımı süresi, öğrenme tarihinden itibaren 1 yıl, her halde 5 yıldır.