Mobbing Yönetmeliği

Türkiye'de mobbing ile ilgili doğrudan bir "Mobbing Yönetmeliği" bulunmamaktadır. Ancak, 2011 yılında Başbakanlık tarafından yayımlanan "İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesi" ve 2025 yılında yayımlanan "İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi" konulu Cumhurbaşkanlığı Genelgesi bu konuda temel düzenlemelerdir.

2011/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi

Bu genelge, mobbingi "iş yerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi veya kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan kötü niyetli davranışlar" olarak tanımlar. Genelgede, işveren ve yöneticilere mobbingi önleme yükümlülüğü getirilmiş, mağdurların başvuru yolları belirtilmiştir.

2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi

Bu genelge, 2011 genelgesini güncelleyerek daha kapsamlı düzenlemeler getirmiştir. Genelgede mobbing temel hak ve özgürlük ihlali olarak tanımlanmış, işverenlere eğitim verme, etkin şikayet mekanizmaları kurma gibi sorumluluklar yüklenmiştir. Ayrıca Mobbing ile Mücadele Kurulu'nun yetkileri artırılmıştır.

Diğer Mevzuat

Mobbing ile ilgili doğrudan bir yönetmelik olmasa da, aşağıdaki kanun ve yönetmelikler mobbing vakalarında uygulama alanı bulur:

Yararlı Bilgilere Dön