📌 Sizden Gelen Gerçek Vaka Özeti (Anonimleştirilmiştir)
Kurumsal bir şirkette 6 yıldır uzman olarak çalışan bir üyemiz, yasal doğum izninin bitiminde iş başı yaptığında masasının kaldırıldığını, bilgisayarının başkasına verildiğini ve yürüttüğü projelerin elinden alındığını gördü. Yöneticisi tarafından "Artık çocuğun var, tempomuza ayak uyduramazsın, kendi isteğinle ayrıl" baskısına maruz bırakıldı ve yasal süt izni saatleri sürekli sorun edildi.
1. Hukuki Değerlendirme
Hamilelik ve annelik nedeniyle bir çalışanın görev tanımının düşürülmesi veya dışlanması, 4857 sayılı İş Kanunu Madde 5 (Eşit Davranma İlkesi) ve Madde 22 (Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik) hükümlerine açıkça aykırıdır.
2. MEYAD Çözüm ve Mücadele Yol Haritası
- Asla baskıyla istifa dilekçesi veya ikale sözleşmesi imzalanmamalıdır.
- Görev ve masa değişikliğine rıza gösterilmediği İnsan Kaynakları birimine yazılı (e-posta/ihtarname) olarak bildirilmelidir.
- Süt izni engellemeleri ve pasifize etme eylemleri delillendirilerek İş Kanunu Madde 24/II uyarınca haklı nedenle fesih yapılarak kıdem tazminatı ve ayrımcılık/manevi tazminat talep edilebilir.