Yazılar & Mobbing Rehberleri
İş yerinde psikolojik taciz, yasal haklar, Yargıtay emsal kararları ve başa çıkma yöntemleri üzerine uzman rehberler.
Anlik Blog Test 1792426297191
Test
Yazıyı Oku →KV Optimizasyonu Tamamlandi
KV list limiti kaldirildi ve dogrudan KV get mimarisine gecildi.
Yazıyı Oku →Mobbing Nedir ve Ne Zaman Başlar? Süreklilik, Kasıt ve Sistematiklik Kriteri
İş yerinde yaşanan her gerginlik mobbing midir? Psikolojik tacizin hukuki ve bilimsel olarak mobbing sayılması için gereken 3 temel kriteri ve haklarınızı öğrenin.
Yazıyı Oku →MEYAD Sistem Bağlantı Testi
MEYAD otomatik blog dağıtım ve içerik otomasyon hattı bağlantı testi.
Yazıyı Oku →Otomatik Blog Entegrasyon Testi
Python icerik motoru entegrasyonu basarili sekilde baglandi.
Yazıyı Oku →Test
Test
Yazıyı Oku →Hangi Durumlarda Mobbing Davası Açılır?
Mobbing davası açılabilmesi için belirli şartların oluşması gerekir. İşte mobbing davası açılabilecek durumlar:
Yazıyı Oku →İnsan Hakları ve Ortak Sorumluluğumuz
Yazar: Muhammed IŞIK – MEYAD Üyesi, Türkiye Yazarlar Birliği Ankara Şubesi YKÜ
Yazıyı Oku →İş Yerinde Mobbing Sayılabilecek Haller
Her olumsuz davranış mobbing değildir. Ancak aşağıdaki durumlar, belirli bir süre ve sıklıkla tekrarlandığında mobbing olarak değerlendirilebilir:
Yazıyı Oku →
Kamu Disiplin Süreçlerinde Dikkat Edilmesi Gereken 11 Kritik Husus
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, idari disiplin işlemlerinde yaşanan hukuki eksiklikleri gidermek ve yargı süreçlerinde idare aleyhine çıkan kararları azaltmak amacıyla tüm kamu kurumlarına yönelik kapsamlı bir uyarı...
Yazıyı Oku →
Kamuda Mobbing
Kamu kurumlarında da mobbing vakaları sıkça görülmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer mevzuat, kamu görevlilerini mobbinge karşı korumayı amaçlar.
Yazıyı Oku →Mobbing Cezası
Mobbing eylemleri, Türk Ceza Kanunu'nda doğrudan "mobbing" olarak tanımlanmamıştır. Ancak mobbing oluşturan davranışlar, çeşitli suç tiplerine girebilir. İşte mobbingin cezai boyutu:
Yazıyı Oku →Mobbing Davası Tazminat Miktarı Ne Kadar?
Mobbing davalarında tazminat miktarı, olayın özelliklerine göre mahkeme tarafından takdir edilir. Kesin bir rakam vermek mümkün değildir. Ancak tazminat belirlenirken dikkate alınan faktörler şunlardır:
Yazıyı Oku →Mobbing Davası
Mobbing davası, iş yerinde psikolojik tacize uğrayan kişinin, bu eylemleri gerçekleştirenler veya işveren aleyhine açtığı hukuki davadır. Dava, genellikle iş mahkemelerinde görülür.
Yazıyı Oku →Mobbing Ekşi Sözlük
Ekşi Sözlük, Türkiye'nin en popüler sözlük platformlarından biridir. "Mobbing" başlığı altında binlerce yazarın deneyimleri, yorumları ve bilgilendirici entry'leri bulunmaktadır.
Yazıyı Oku →Mobbing Hattı
Mobbing mağdurlarının başvurabileceği çeşitli telefon hatları ve iletişim kanalları bulunmaktadır. İşte en önemlileri:
Yazıyı Oku →Mobbing ile Mücadeleyi Kimler Yapmalıdır?
Mobbingle mücadele, yalnızca mağdurun değil, tüm paydaşların sorumluluğundadır. İşte mobbingle mücadelede rol alması gerekenler:
Yazıyı Oku →Mobbing Mücadele Derneği (MEYAD)
MEYAD (Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği), iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadele etmek, farkındalık yaratmak ve mağdurlara destek olmak amacıyla kurulmuş bir sivil toplum kuruluşudur.
Yazıyı Oku →Mobbing Nasıl İspat Edilir? Güncel Yargıtay Kararları
Mobbing davalarında ispat yükümlülüğü mağdurdadır. Ancak Yargıtay, mobbingin doğası gereği ispatı kolaylaştırıcı bazı ilkeler benimsemiştir.
Yazıyı Oku →Mobbing Ne Anlama Gelir?
Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından, başka bir kişiye yönelik sistematik, kasıtlı ve düşmanca davranışlar bütünüdür. Psikolojik taciz, yıldırma, bezdirme olarak da adlandırılır. Mobbing, mağdurun iş...
Yazıyı Oku →Mobbing Nedeniyle Tazminat Davası
Mobbing mağdurları, uğradıkları psikolojik taciz nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açabilirler. Bu dava, işverenin veya mobbing uygulayan kişinin hukuki sorumluluğuna dayanır.
Yazıyı Oku →Mobbing Nedir? Psikolojik Etkileri Nelerdir?
Mobbing, iş yerinde veya herhangi bir sosyal ortamda bir kişi ya da grup tarafından, hedef seçilen bir bireye yöneltilen sistematik, kasıtlı ve düşmanca davranışlar bütünüdür. Psikolojik taciz, yıldırma, bezdirme olarak ...
Yazıyı Oku →Mobbing Nedir ve Nasıl Baş Edilir?
Mobbing (psikolojik taciz), iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından, hedef seçilen bir çalışana yöneltilen sistematik, kasıtlı ve düşmanca davranışlardır. Mobbing, mağdurun iş performansını, psikolojik sağlığını...
Yazıyı Oku →Mobbing Örnekleri Nelerdir?
Mobbing, farklı şekillerde ortaya çıkabilir. İşte en yaygın mobbing örnekleri:
Yazıyı Oku →Mobbing Şikayet
Mobbing mağdurları, yaşadıkları psikolojik tacizi çeşitli kurumlara şikâyet edebilirler. İşte şikâyet süreci ve başvurulacak yerler:
Yazıyı Oku →Mobbing Yasası
Türkiye'de henüz doğrudan "Mobbing Yasası" adıyla çıkarılmış özel bir kanun bulunmamaktadır. Ancak MEYAD ve diğer sivil toplum kuruluşları, mobbing ile mücadelede daha etkili olabilmek için özel bir yasa çıkarılması yönü...
Yazıyı Oku →Mobbing Yönetmeliği
Türkiye'de mobbing ile ilgili doğrudan bir "Mobbing Yönetmeliği" bulunmamaktadır. Ancak, 2011 yılında Başbakanlık tarafından yayımlanan "İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesi" ve 2025 yılında yay...
Yazıyı Oku →Mobbinge Uğradığını Nasıl Anlarsın?
Mobbinge uğrayan kişilerde hem psikolojik hem fiziksel belirtiler ortaya çıkar. İşte mobbing mağduru olduğunuzu gösteren işaretler:
Yazıyı Oku →Mobbinge Uğrayan Biri Ne Yapmalı?
Mobbinge uğradığınızı düşünüyorsanız, aşağıdaki adımları izleyerek haklarınızı koruyabilirsiniz:
Yazıyı Oku →Siber Mobbing
Siber mobbing (dijital zorbalık, siber zorbalık), bilişim teknolojileri kullanılarak bir kişi veya gruba yöneltilen kasıtlı, düşmanca ve tekrarlayan saldırgan davranışlardır. Geleneksel mobbingin dijital ortamdaki yansım...
Yazıyı Oku →