Her olumsuz davranış mobbing değildir. Ancak aşağıdaki durumlar, belirli bir süre ve sıklıkla tekrarlandığında mobbing olarak değerlendirilebilir:
- Bir çalışanı sürekli olarak toplantılarda söz hakkı vermemek, fikirlerini görmezden gelmek.
- Kişinin yetki alanını keyfi olarak daraltmak, sorumluluklarını elinden almak.
- Yapamayacağı kadar ağır işler vermek veya tam tersine hiç iş vermeyerek işe yaramaz hissettirmek.
- İş arkadaşlarının kişiyle konuşmasını engellemek, onu yalnızlaştırmak.
- Özel hayatıyla ilgili sürekli taciz edici sorular sormak, alay etmek.
- Kişinin başarılarını sürekli küçümsemek, emeklerini görmezden gelmek.
- Hakkında asılsız dedikodular yaymak, itibarını zedelemek.
- Sürekli aynı kişiyi eleştirmek, hatalarını büyütmek, her fırsatta cezalandırmak.
- Kişiyi mobbing uygulayan kişi veya grup tarafından tehdit etmek, sindirmek.
- Fiziksel şiddet uygulamak veya buna yönelik imalarda bulunmak.
Mobbing Türleri
- Dikey mobbing: Yöneticinin astına uyguladığı baskı.
- Yatay mobbing: Aynı seviyedeki çalışanlar arasında görülen psikolojik taciz.
- Kurumsal mobbing: Şirket politikası haline gelmiş, sistemli olarak uygulanan baskı (örneğin performans baskısıyla sindirme).
Not: Bir davranışın mobbing sayılabilmesi için en az haftada bir kez ve en az altı ay süreyle tekrarlanması gerekir. Ancak Yargıtay kararlarında bu sürenin daha kısa olabileceği de belirtilmiştir.