Mobbing davalarında tazminat miktarı, olayın özelliklerine göre mahkeme tarafından takdir edilir. Kesin bir rakam vermek mümkün değildir. Ancak tazminat belirlenirken dikkate alınan faktörler şunlardır:
Manevi Tazminatı Etkileyen Faktörler
- Mobbingin süresi ve yoğunluğu
- Mağdurun sosyal statüsü, yaşı, kariyeri
- Mobbingin mağdurda yarattığı psikolojik etki (psikiyatrik tanı, tedavi süreci)
- Mobbing uygulayanın konumu (yönetici, işveren, iş arkadaşı)
- İşverenin mobbingi önlemek için tedbir alıp almadığı
- Mağdurun kusur oranı (varsa)
Maddi Tazminatın Hesaplanması
Maddi tazminat, mağdurun uğradığı somut zararların belgelenmesiyle hesaplanır. Örneğin:
- Psikolojik tedavi masrafları (faturalar, reçeteler)
- İş göremezlik nedeniyle kaybedilen gelir (raporlu günler)
- İş değiştirme masrafları (yeni iş arama, taşınma)
- Gelecekteki gelir kaybı (kariyer kaybı, terfi edememe)
Yargıtay'ın Tazminat Miktarlarına İlişkin Kararları
Yargıtay, manevi tazminatın zenginleşmeye yol açmayacak, ancak mağdurun acısını bir nebze olsun hafifletecek miktarda olması gerektiğini vurgular. Örnek kararlarda, mobbingin ağırlığına göre 5.000 TL ile 50.000 TL arasında manevi tazminata hükmedildiği görülmektedir. Ancak bu rakamlar güncel değildir ve her yıl yeniden değerlendirilir.