📌 Sizden Gelen Gerçek Vaka Özeti (Anonimleştirilmiştir)
Üretim tesisinde 8 yıl boyunca montaj hattında çalışan bir işçi kardeşimiz, mesleki zorlanma sonucu oluşan bel fıtığı nedeniyle heyet raporu aldı. Raporda "10 kg üzeri yük kaldıramaz ve sürekli ayakta çalışamaz" ibaresi bulunmasına rağmen, vardiya amiri tarafından "Beğenmiyorsan kapı orada" denilerek sevkiyat yükleme bölümüne verildi.
1. Hukuki Değerlendirme
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince işveren, çalışanın sağlık durumuna uygun iş vermek zorundadır. Sağlık raporuna kasten aykırı görevlendirme yapmak hem iş güvenliği ihlali hem de işçiyi istifaya zorlayan fiziksel/psikolojik mobbingdir.
2. MEYAD Çözüm ve Mücadele Yol Haritası
- İş yeri hekimine ve İş Sağlığı Güvenliği Kurulu'na sağlık raporuna uygun görevlendirme talebi yazılı olarak kayda geçirildi.
- İSG Kanunu Madde 13 (Çalışmaktan Kaçınma Hakkı) kullanılarak işçinin sağlığı koruma altına alındı ve ALO 170 iş müfettişi denetimiyle uygun bölüme geçişi sağlandı.