📌 Sizden Gelen Gerçek Vaka Özeti (Anonimleştirilmiştir)
Finans sektöründe 9 yıldır çalışan portföy yöneticisine, şube ortalamasının 3 katı üzerinde gerçek dışı satış hedefleri tanımlandı. Her pazartesi yapılan bölge toplantısında projeksiyon ekranına ismi yansıtılarak "Şubenin kamburu" şeklinde küçük düşürüldü ve "İstifa etmezsen performans düşüklüğünden sicilini bozarak çıkarırız" tehdidine maruz kaldı.
1. Hukuki Değerlendirme
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararlarına göre; performans hedeflerinin objektif, ölçülebilir, gerçekçi ve emsal çalışanlarla eşit olması şarttır. Kişiye özel şişirilmiş hedeflerle yetersizlik algısı yaratmak kurumsal mobbingdir.
2. MEYAD Çözüm ve Mücadele Yol Haritası
- Performans değerlendirme tutanaklarına "Hedeflerin emsal çalışanlara göre fahiş ve gerçek dışı belirlenmesi nedeniyle kabul etmiyorum" şerhi düşüldü.
- Toplantı tanıkları ve hedef tablolarıyla başvurulan yargı sürecinde işverenin haksız tutumu tespit edilerek çalışanın tüm kıdem, ihbar ve manevi tazminat hakları güvenceye alındı.