Mobbingle mücadele, yalnızca mağdurun değil, tüm paydaşların sorumluluğundadır. İşte mobbingle mücadelede rol alması gerekenler:
1. Mağdurlar
Mağdurlar, yaşadıkları psikolojik tacizi görmezden gelmemeli, yukarıda anlatılan adımları izleyerek haklarını aramalıdır.
2. İşverenler ve Yöneticiler
- İş yerinde mobbingi önleyici politikalar oluşturmalı, çalışanları bilgilendirmelidir.
- Şikâyet mekanizmaları kurmalı, mağdurları korumalıdır.
- Mobbing uygulayanlara karşı caydırıcı yaptırımlar uygulamalıdır.
3. Çalışanlar
- Mobbinge tanık olduklarında sessiz kalmamalı, mağdura destek olmalıdır.
- İş yerinde saygı ve etik kültürünün yerleşmesine katkıda bulunmalıdır.
4. Sendikalar ve Sivil Toplum Kuruluşları
- Üyelerini mobbing konusunda bilgilendirmeli, eğitimler düzenlemelidir.
- Mağdurlara hukuki ve psikolojik destek sağlamalıdır.
- Toplu iş sözleşmelerine mobbingi önleyici hükümler eklenmesi için çalışmalıdır.
5. Devlet ve Kamu Kurumları
- Mobbing yasası çıkararak yasal boşlukları doldurmalıdır.
- Denetim mekanizmalarını güçlendirmelidir (ALO 170, müfettişler).
- Kamuoyunu bilinçlendirici kampanyalar düzenlemelidir.
6. Hukukçular ve Akademisyenler
- Mobbing konusunda bilimsel araştırmalar yapmalı, içtihatları takip etmelidir.
- Mağdurlara doğru hukuki danışmanlık vermelidir.
- Yasal düzenlemelerin geliştirilmesine katkıda bulunmalıdır.
Mobbingle mücadele, hepimizin ortak sorumluluğudur. MEYAD olarak biz de bu mücadelede üzerimize düşeni yapıyoruz.