Mobbinge Uğrayan İşçi Kendi İsteğiyle Ayrılırsa Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
İş hayatında en sık karşılaşılan yanılgılardan biri; "kendi isteğiyle istifa eden bir işçinin hiçbir koşulda kıdem tazminatı alamayacağı" inancıdır. Oysa 4857 Sayılı İş Kanunu, işverenin veya amirlerin işçiye karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunması durumunda işçiye sözleşmesini tek taraflı olarak haklı nedenle derhal feshetme ve kıdem tazminatını eksiksiz alma hakkı tanımaktadır.
İş Kanunu Madde 24/II: Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık
Mobbing (psikolojik taciz), İş Kanunu'nun 24. maddesinin ikinci fıkrasında yer alan şu bentler kapsamında doğrudan haklı fesih sebebi sayılmaktadır:
- Sataşma, Hakaret ve Tehdit (m. 24/II-b): İşveren veya vekillerinin işçiye ya da ailesine hakaret etmesi, onur kırıcı ithamlarda bulunması veya gözdağı vermesi.
- Psikolojik Taciz ve Gözetme Borcunun İhlali (m. 24/II-c): İşçinin iş yerinde başka bir çalışan tarafından psikolojik tacize uğraması ve durumu işverene bildirmesine rağmen işverence hiçbir önlem alınmaması.
- Çalışma Şartlarının Ağırlaştırılması (m. 24/II-f): İşçinin rızası olmaksızın esaslı görev yeri değişikliği yapılması, yetkilerinin alınması veya unvanına aykırı angaryaya zorlanması.
Hak Kaybı Yaşamadan Haklı Fesih Nasıl Yapılmalıdır? (3 Altın Adım)
Mobbing mağduru çalışanların en büyük hatası, alelacele düz bir 'istifa dilekçesi' yazıp işten ayrılmaktır. Kıdem tazminatını riske atmamak için şu yasal prosedür izlenmelidir:
- İstifa Değil, Haklı Fesih İhtarnamesi: Noter aracılığıyla işverene ihtarname çekilmeli; ihtarda yaşanan mobbing eylemleri özetlenerek sözleşmenin İş Kanunu m. 24/II uyarınca haklı nedenle feshedildiği belirtilmelidir.
- İhbar Süresi Beklenmez: Haklı fesih derhal hüküm doğurur. İşçi ihbar süresi çalışmak zorunda değildir ve işverene ihbar tazminatı ödemez.
- Zorunlu Arabuluculuk ve Dava: İhtarname sonrası kıdem tazminatı ödenmezse, iş mahkemesinde dava açmadan önce adliye arabuluculuk bürosuna başvurulmalıdır.
Fesih İhtarnamenizi Uzmanlarla Hazırlayın!
Haklı fesih sürecinde kelimelerin hukuki önemi büyüktür. Yıllık emeğiniz olan kıdem tazminatınızı yakmamak için noter ihtarnamenizi MEYAD uzmanları eşliğinde kurgulayın.
MEYAD Hukuk Kurulu ile İletişime Geçin →