📌 Sizden Gelen Gerçek Vaka Özeti (Anonimleştirilmiştir)
Bir hizmet işletmesinde 14 yıldır aralıksız çalışan emektar bir personel, emeklilik hakkına 1 yıl kala işveren vekili tarafından hedefe konuldu. Önce yemek ve dinlenme molaları kısıtlandı, ardından yeni işe giren genç personellerin önünde "Yaşlandın artık, kafan basmıyor, bırak git" sözleriyle onuru kırıldı ve kapı önünde ayakta bekletildi.
1. Hukuki Değerlendirme
Kıdem tazminatı yükünden kurtulmak amacıyla kıdemli işçiyi bıktırıp istifaya zorlamak, İş Hukuku'nda kötü niyetli yıldırma olarak kabul edilir. Bu baskı sonucunda işçi görünürde "istifa" dilekçesi vermiş olsa bile Yargıtay bunu iş주/işveren tarafından gerçekleştirilen haksız fesih (veya işçinin haklı feshi) saymaktadır.
2. MEYAD Çözüm ve Mücadele Yol Haritası
- Çalışanın öfkeyle istifa yazması önlendi; noter aracılığıyla mobbing eylemlerini içeren haklı fesih ihtarnamesi çekildi.
- 14 yıllık kıdem tazminatının tamamı yasal faiziyle birlikte tahsil edildi ve yaş ayrımcılığı/onur kırıcı muamele nedeniyle ek manevi tazminat kazanıldı.