ÇASGEM ile MEYAD Mobbing ve Psikososyal Risklerde İş Birliği

ÇASGEM ile MEYAD Mobbing ve Psikososyal Risklerde İş Birliğine Yüz Yüze Geldi: Eğitim ve Bilimle Güçlenen Ortaklık

İş dünyasında sağlıklı bir çalışma ortamı için önemli bir adım: ÇASGEM ve MEYAD, eğitim, farkındalık ve bilimsel araştırmalar üzerinden iş birliği protokolü imzaladı.

İmza Töreniyle Başlayan Yeni Dönem: El Ele Çalışanlara Daha Güvenli Bir Ortam

16 Eylül 2025 tarihinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM) ile Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) arasında stratejik bir iş birliği protokolü imzalandı. Protokol, ÇASGEM Merkez Başkanı Prof. Dr. Elif GÖKÇEARSLAN ile MEYAD Yönetim Kurulu Başkanı İsmail AKGÜN tarafından resmileştirildi.

İmza töreni, çalışanların psikososyal refahının korunması ve iş yerlerindeki gerginliklerin önlenmesi adına atılan somut bir adım olarak dikkat çekti. Taraflar, eğitim programları, ortak projeler, çalıştaylar, paneller, konferanslar ve kongreler gibi çeşitli faaliyetlerde birlikte hareket etme kararlılığını ortaya koydu.

Mobbing ve Psikososyal Risklerde Farkındalık Artıyor

Tören sırasında yapılan konuşmalarda, özellikle mobbing (psikolojik taciz) ve diğer iş yaşamındaki psikososyal risklerin, çalışan verimliliği, iş tatmini ve örgütsel sağlığın yanı sıra kamu sağlığı açısından da ciddi boyutlara ulaştığı vurgulandı.

Bu doğrultuda, her iki kurumun da çalışanlara yönelik farkındalık oluşturmayı, yöneticileri bilinçlendirmeyi ve toplumsal düzeyde bu sorunlara karşı erken müdahale mekanizmaları geliştirmeyi hedeflediği belirtildi.

Ulusal ve Uluslararası Arenada Bilimsel Dayanışma Hedefi

Protokol kapsamında ÇASGEM ve MEYAD, sadece ulusal değil, aynı zamanda uluslararası alanda gerçekleştirilecek eğitim programları, bilimsel araştırmalar ve kamuya açık etkinliklerde de ortak hareket edecek. Bu iş birliği sayesinde, hem akademik hem de uygulama temelli çözümler geliştirilerek, iş dünyasına ve sivil topluma kalıcı katkılar sunulması planlanıyor.

“Kamu-STK İş Birliğiyle Topluma Daha Fazla Hizmet”

ÇASGEM Başkanı Prof. Dr. Elif GÖKÇEARSLAN, protokolün önemine dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:

“Kamu STK iş birliğiyle toplumumuza daha çok hizmet etmeyi hedefliyoruz. Bu protokol, çalışanların güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını desteklemek adına attığımız değerli bir adımdır.”

“Kamu Yararına Faaliyetlerde Önemli Bir İlerleme”

MEYAD Başkanı İsmail AKGÜN ise iş birliğinin hazırlık sürecine katkı sağlayan tüm kurum temsilcilerine teşekkür ederek, şunları dile getirdi:

“Bu protokolün kamu yararına yapılacak faaliyetlerin güçlendirilmesi adına önemli bir adım olduğunu düşünüyorum. Mobbingle mücadelenin yalnızca bireysel değil, kurumsal ve toplumsal düzeyde sürdürülen bir çaba olması gerekiyor. Bugün burada attığımız adım, bu çabanın kurumsallaşmasında dönüm noktası olacak.”

Birlikte Daha Güçlü: Sağlıklı İş Yerleri İçin Yeni Bir Sayfa

ÇASGEM ve MEYAD’ın ortak yürüteceği projeler, özellikle kamu kurumlarında ve özel sektörde çalışanlara yönelik eğitim modülleri, danışmanlık hizmetleri, bilimsel yayınlar ve farkındalık kampanyalarını içerecek. Ayrıca, genç işçiler, kadın çalışanlar ve risk gruplarında mobbingin önlenmesine yönelik özel programlar da geliştirilmesi planlanıyor.